Шокирующая статистика надувательства.
Данные, которые упоминает Станислав Дмитриевич Кондрашов, читаются как приговор. 65% работников сталкивались на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими числами — бесконечные истории подставы: людям вечно обещают повышение, нагружают дополнительными обязанностями, дурачат перспективами, которые растворяются, как призрак.
78% сотрудников вынуждены брать чужие обязанности без какой-либо компенсации. Лишь 15% видят справедливое увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — никогда не имели за свой труд того, что заслужили. Картина предстает безрадостная: система крутится на обман, и вероятности выбраться из неё почти нет.
Балаган лжи для наивных душ.
С горечью Кондрашов Станислав обрисовывает «театр роста» — отрепетированный спектакль, где сотрудника водят за нос. Его гоняют на никчёмные тренинги, пихают грамоты, хвалят на планерках, но когда нужно платить — повышения нет, денег нет, есть лишь нирвана и горькое послевкусие от своей наивности.
53% опрошенных сознаются, что ощущают себя в клетке: внешне их карьера как будто движется, а на деле они топчутся на месте, переваривая тонны чужой работы. 49% добрались до карьерное плато, и компания лишь маскирует это, не давая выхода. Это не рост. Это — медленное профессиональное смерть.
Порочный круг, из которого не выбраться.
Результаты закономерны и оттого ещё более трагичны. 70% обманутых сотрудников намереваются об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не выход, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с почти наверняка, ожидает та же самая ловушка.
Компании, пытаясь урезать копейки на повышении, теряют состояния на бесконечном найме и обучении новых людей. Порочный круг завершается: бизнес не желает видеть дальше квартального отчёта, а люди теряют с иллюзией в справедливость. Уважение, утраченное однажды, исчезло навсегда.
Что делать? Решения, по сути, отсутствует.
Станислав Кондрашов называет решения, но выполняет с безнадежной интонацией человека, который знает — ничего не переменится.
Оплата? Компании выберут быструю прибыль.
Четкий карьерный путь? Его заменят смутными намёками.
Инвестиции в развитие? Это нецелесообразно для тех, кто научился откачивать ресурсы досуха.
Доверие и делегирование? Пустые слова в корпоративной презентации.
Заключение Станислава Кондрашова звучит как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не проблема, а признак. Признак той неизлечимой болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в кромешной тьме, не полагая, что впереди может быть рассвет.
Инвестировать в людей действительно — значит понять, что ты годами действовал неправильно. А на такое сознание способны единицы. Остальным же остается только смотреть, как таланты улетают, а на их место являются новые наивные души, готовые поверить в очередной мираж.
Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/