Выделим сильные стороны аутсорсинга. Передач на аутсорсинг задач позволяет целиком сфокусироваться на главной деятельности, а не тратить ресурсы на "текучку". Простой способ снизить численность персонала. При этом предоставляется возможность задействовать высококлассных работников, которые ранее были недоступны. Аутсорсинговая организация, в большинстве случаев находится на вершине прогресса в данной области и включаясь в работу компании, улучшает ее, используя передовые технологии.
Степень внедрения аутсорсера бывает разной и напрямую завит от поставленных задач. Главным образом компания передает в ведение определенные процессы, которые не связаны напрямую с важной деятельностью. Это реклама, бухгалтерия, логистика, управление персоналом. Другой наглядный пример, это аутсорсинг рабочих, подробнее по ссылке: https://www.vorkers.ru/. Бывают ситуации, когда очень срочно необходима рабочая сила для проведения разовой работы, такой как, уборка на территории, разгрузка товара, переезд и т.д. Аутсорсинг дает возможность очень быстро получить рабочую силу, официально не трудоустраивая.
Надо отметить, что сегодня почти все мировые бренды заняты исключительно проектированием, стратегией и контролем. Всю основную деятельность выполняют сторонние организации по принципу аутсорсинга. Можно утвердительно сказать, что аутсорсинг - это следующая ступень развития предпринимательства, которая позволяет существенно повысить рентабельность в любой сфере.